Wann haben Sie sich zuletzt beworben und welche Möglichkeiten hat Ihnen dabei das Unternehmen angeboten? Und wie kann man sich bei Ihnen im Unternehmen auf offene Stellen bewerben? Ist eine Bewerbung per E‑Mail erwünscht oder wird ein Online-Bewerbungsformular zum Ausfüllen angeboten – mit der Option den Lebenslauf und das Anschreiben hochzuladen? Welche Möglichkeiten gibt es noch? Und: Erfüllen diese die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen?
Wir shoppen online, verabreden uns online, posten in unseren Social-Media-Accounts und wickeln unsere Banküberweisungen online ab. Egal ob wir uns dabei im Bus am Weg zur Arbeit befinden oder in der Mittagspause bei einem Spaziergang: Mittels weniger Klicks am Smartphone können heute sehr viele Dinge unseres täglichen Lebens erledigt werden.
Genauso einfach sollte heute auch Bewerben möglich sein. Denn es sind nicht nur die jungen Arbeitnehmer* wie die Generation Z, die fast ausschließlich über das Smartphone nach spannenden Jobs und interessanten Unternehmen suchen.
Die wohl einfachste Möglichkeit, die man als Unternehmen interessierten Kandidaten offerieren kann, ist die One-Click-Bewerbung.
Dabei werden mit einem bzw. mit wenigen Mausklicks die Lebenslaufdaten eines aktuellen Bewerber-Profils unter anderem aus:
direkt in die Datenbank des Wunscharbeitgebers bzw. direkt in die Recruiting Software von eRecruiter importiert und dort in standardisierte Formulare übertragen.
Der gespeicherte Lebenslauf kann bei eRecruiter auch aus der Cloud mittels Drag- und Drop-Funktion in das dafür vorgesehene Feld gezogen werden. Im Hintergrund liest dabei ein CV-Parser die Daten aus und überträgt sie in Echtzeit in Ihr Recruiting Tool. Damit ist die Bewerbung auch schon fertig und kann nach einem finalen Check abgeschickt werden.
Die One-Click-Bewerbung bietet nicht nur für die Bewerberinnen Vorteile, sondern auch für die Unternehmen, da die Daten der eingehenden Bewerbungen mittels CV-Parser automatisch in standardisierte Formulare übertragen werden und diese in Folge einfach miteinander verglichen werden können.
Mit dem Einsatz vom eRecruiter haben Sie dann alle eingegangenen Bewerbungen im Blick und wissen zu jeder Zeit in welchem Status sich die BewerberInnen befinden. Durch ein Ampelsystem werden Sie auch auf gesetzte Fristen und anstehende Schritte erinnert.
* Um unsere Texte möglichst lesefreundlich zu gestalten, verzichten wir darin auf die gleichzeitige Verwendung von männlichen und weiblichen Sprachformen. Dennoch ist uns wichtig, dass sich alle von uns angesprochen fühlen. Daher verwenden wir die männliche und die weibliche Form im Wechsel. Damit sind immer alle anderen Formen gleichermaßen mitgemeint.
