Machen Sie alles rich­tig: In der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern soll­ten Sie unnö­ti­ge Feh­ler ver­mei­den. Die rich­ti­ge Bewer­ber­ma­nage­ment Soft­ware greift Ihnen dabei unter die Arme.

Fischen Sie beim Active Sourcing nicht im Lee­ren. Spei­chern Sie viel­ver­spre­chen­de Bewer­ber in Ihrem eige­nen Talent Pool und grei­fen Sie, wenn es dar­auf ankommt, auf ein star­kes Netz­werk zurück.

Wis­sen ist bes­ser als raten: Behal­ten Sie wich­ti­ge Recrui­t­ing Kenn­zah­len über­sicht­lich im Blick. Opti­mie­ren Sie Ihre Pro­zes­se auf Basis von kla­ren Fak­ten. Denn Zah­len spre­chen Klartext.

Ver­zet­teln Sie sich nicht! Behal­ten Sie den Über­blick über Bewer­ber, Ter­mi­ne und To Do’s. Opti­mie­ren Sie Pro­zes­se, damit Ihnen mehr Zeit für Wesent­li­ches bleibt. Wir wis­sen wie.

Über­zeu­gen Sie Bewer­ber an allen Touch­points der Can­di­da­te Jour­ney durch einen opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess, der alle Bedürf­nis­se der Digi­tal Nati­ves erfüllt.

Es gibt nur einen ers­ten Ein­druck. Und der muss poten­zi­el­le Kan­di­da­ten über­zeu­gen. Mit den rich­ti­gen Maß­nah­men wer­den Sie als Arbeit­ge­ber nicht nur sicht­bar, son­dern auch sympathisch.

Den Füh­rungs­kräf­ten und jewei­li­gen Ansprech­part­nern aus den Fach­ab­tei­lun­gen steht zur Zusam­men­ar­beit eine maß­ge­schnei­der­te und beson­ders user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che zur Ver­fü­gung, für die auch ver­schie­de­ne Rol­len und Rech­te defi­niert wer­den können.