Fachabteilungsportal: Führungskräfte in die Bewerberauswahl einbinden
Recruitingprozess gemeinsam mit der Fachabteilung? Ganz einfach.
Den Führungskräften und jeweiligen Ansprechpartnern aus den Fachabteilungen steht zur Zusammenarbeit eine maßgeschneiderte und besonders userfreundliche Benutzeroberfläche zur Verfügung, für die auch verschiedene Rollen und Rechte definiert werden können.
eRecruiter vernetzt
Das Fachabteilungsportal hält alle Beteiligten auf dem neuesten Stand zu Bewerber:innen und offenen Stellen. Strukturiertes Feedback wird kinderleicht. Ergebnis: Schnellere Entscheidungen, bessere Einstellungen.
Intuitiv und sofort durchstarten
eRecruiter setzt neue Maßstäbe in Sachen Benutzerfreundlichkeit. Die intuitive Oberfläche ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen – und das vom ersten Tag an. Keine zeitraubenden Schulungen, keine Einarbeitungsphase.
Lückenlose, nachvollziehbare Dokumentation
eRecruiter protokolliert jede Interaktion präzise. Bewertungen, Notizen und Feedback von Führungskräften und Fachabteilungen werden zentral und nachvollziehbar dokumentiert. Kürzere Entscheidungswege ermöglichen schnelle, fundierte Entscheidungen.
Kommunikation auf Augenhöhe
HR, Fachabteilungen, Personalberater und Betriebsrat nahtlos vernetzt und am selben Wissensstand. Mit nur einem Blick und ganz ohne unzählige E-Mails. Jeder Austausch wird automatisch dokumentiert, sodass Sie stets den Überblick behalten. Erleben Sie, wie effiziente Kommunikation Ihre Einstellungsprozesse beschleunigt und Entscheidungen erleichtert.
Vorsprung durch Austausch
eRecruiter macht Schluss mit Informationsbarrieren. Sobald Sie den Zugang freischalten, haben Führungskräfte und Fachabteilungen alles im Blick: Bewerber:innendaten, Dokumente und den aktuellen Prozessstand - alles auf einen Klick. Diese Transparenz beschleunigt Entscheidungen und fördert die reibungslose Zusammenarbeit aller Beteiligten. Erlebe, wie einfach professionelles Recruiting im Team sein kann.
Sie haben Fragen?
gibt Antworten.
Fachabteilungen und Hiring Manager:innen sehen die für sie relevanten Bewerbungen und geben ihre Rückmeldungen direkt im System ab. Der Communications Hub bündelt die Abstimmung zwischen Recruiting und Fachbereich an einer Stelle. Rollen und Berechtigungen legen Sie dabei selbst fest.
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Ganz einfach.
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Weitere Funktionen entdecken
Bewerber-
kommunikation
Machen Sie alles richtig: In der Kommunikation mit Bewerbern sollten Sie unnötige Fehler vermeiden. Die richtige Bewerbermanagement Software greift Ihnen dabei unter die Arme.
Talent
Sourcing
Fischen Sie beim Active Sourcing nicht im Leeren. Speichern Sie vielversprechende Bewerber in Ihrem eigenen Talent Pool und greifen Sie, wenn es darauf ankommt, auf ein starkes Netzwerk zurück.
Reporting &
Analysen
Wissen ist besser als raten: Behalten Sie wichtige Recruiting Kennzahlen übersichtlich im Blick. Optimieren Sie Ihre Prozesse auf Basis von klaren Fakten. Denn Zahlen sprechen Klartext.
Recruiting
Workflows
Verzetteln Sie sich nicht! Behalten Sie den Überblick über Bewerber, Termine und To Do’s. Optimieren Sie Prozesse, damit Ihnen mehr Zeit für Wesentliches bleibt. Wir wissen wie.
Candidate
Experience
Überzeugen Sie Bewerber an allen Touchpoints der Candidate Journey durch einen optimierten Bewerbungsprozess, der alle Bedürfnisse der Digital Natives erfüllt.
Employer
Branding
Es gibt nur einen ersten Eindruck. Und der muss potenzielle Kandidaten überzeugen. Mit den richtigen Maßnahmen werden Sie als Arbeitgeber nicht nur sichtbar, sondern auch sympathisch.
Fachabteilungs-
portal
Den Führungskräften und Ansprechpartnern aus den Fachabteilungen steht zur Zusammenarbeit eine maßgeschneiderte und userfreundliche Benutzeroberfläche zur Verfügung, inkl. Rollen und Rechtedefinition.
Smarte AI Unterstützung
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