Reporting & Analysen

Wis­sen ist bes­ser als raten: Behal­ten Sie wich­ti­ge Recrui­t­ing Kenn­zah­len über­sicht­lich im Blick. Opti­mie­ren Sie Ihre Pro­zes­se auf Basis von kla­ren Fak­ten. Denn Zah­len spre­chen Klartext.

Alle wich­ti­gen Recrui­t­ing KPIs kennen?

Ganz ein­fach.

Pro­zes­se opti­mie­ren mit eRecruiter

Wie schnell wer­den Posi­tio­nen bei Ihnen besetzt und wo geht viel­leicht wert­vol­le Zeit bis einer Rück­mel­dung ver­lo­ren? eRe­crui­ter lie­fert Ihnen die pas­sen­den Sta­tis­ti­ken, um Ihre Pro­zes­se kon­ti­nu­ier­lich zu verbessern.

Pro­zes­se opti­mie­ren mit eRecruiter

Bewer­ber­quel­len kennen

Ver­schwen­den Sie kei­ne Res­sour­cen. Wenn Sie wis­sen, woher Ihre viel­ver­spre­chends­ten Bewer­ber kom­men und wo Sie Ihre Ziel­grup­pe errei­chen, dann kön­nen Sie Ihren Ein­satz fokus­sie­ren und effi­zi­en­ter arbeiten.

Ana­ly­se Tools nutzen

Die Anbin­dung von Web­ana­ly­se Tools ist kein Pro­blem für den eRe­crui­ter. Ver­wen­den Sie für Ihre Kar­rie­re­sei­te den kos­ten­lo­sen Goog­le Tag Mana­ger, um Ana­ly­se Tools wie Goog­le Ana­ly­tics oder 3rd Par­ty Tracking Codes zu verwalten.

Bewer­ber vergleichen

Erhal­ten Sie schnell und ein­fach Sta­tis­ti­ken zu den Bewer­bern eines bestimm­ten Jobs. Der Bewer­ber­ver­gleich ist eine fil­ter­ba­re Lis­te aller Bewer­ber auf die­se Stel­le mit der Mög­lich­keit zum Excel-Export.

eRe­crui­ter weiß (fast) alles

Fin­den Sie auf einen Blick alle wich­ti­gen Infor­ma­tio­nen über einen Bewer­ber. eRe­crui­ter lie­fert Ihnen die ent­spre­chen­den Daten wie Alter, Geschlecht, Berufs­pro­fil, geo­gra­fi­sche Her­kunft usw. sofort und über­sicht­lich. Natür­lich DSGVO-konform.

eRe­crui­ter weiß (fast) alles

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Wei­te­re Funk­tio­nen entdecken

Bewerber-
kommunikation

Machen Sie alles rich­tig: In der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern soll­ten Sie unnö­ti­ge Feh­ler ver­mei­den. Die rich­ti­ge Bewer­ber­ma­nage­ment Soft­ware greift Ihnen dabei unter die Arme.

Talent
Sourcing

Fischen Sie beim Active Sourcing nicht im Lee­ren. Spei­chern Sie viel­ver­spre­chen­de Bewer­ber in Ihrem eige­nen Talent Pool und grei­fen Sie, wenn es dar­auf ankommt, auf ein star­kes Netz­werk zurück.

Recrui­t­ing
Workflows

Ver­zet­teln Sie sich nicht! Behal­ten Sie den Über­blick über Bewer­ber, Ter­mi­ne und To Do’s. Opti­mie­ren Sie Pro­zes­se, damit Ihnen mehr Zeit für Wesent­li­ches bleibt. Wir wis­sen wie.

Can­di­da­te
Experience

Über­zeu­gen Sie Bewer­ber an allen Touch­points der Can­di­da­te Jour­ney durch einen opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess, der alle Bedürf­nis­se der Digi­tal Nati­ves erfüllt.

Employ­er
Branding

Es gibt nur einen ers­ten Ein­druck. Und der muss poten­zi­el­le Kan­di­da­ten über­zeu­gen. Mit den rich­ti­gen Maß­nah­men wer­den Sie als Arbeit­ge­ber nicht nur sicht­bar, son­dern auch sympathisch.

Fachabteilungs-
portal

Den Füh­rungs­kräf­ten und jewei­li­gen Ansprech­part­nern aus den Fach­ab­tei­lun­gen steht zur Zusam­men­ar­beit eine maß­ge­schnei­der­te und beson­ders user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che zur Ver­fü­gung, für die auch ver­schie­de­ne Rol­len und Rech­te defi­niert wer­den können.

Partner

Spe­zi­al­the­men wie Online Assess­ment, Matching, Video­re­crui­t­ing oder digi­ta­le Mit­ar­bei­ter­wer­be­pro­gram­me lösen wir für unse­re Kun­den gemein­sam mit Partnern.