Candidate Experience

Über­zeu­gen Sie Bewer­ber an allen Touch­points der Can­di­da­te Jour­ney durch einen opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess, der alle Bedürf­nis­se der Digi­tal Nati­ves erfüllt.

Per­fek­tes Can­di­da­te Expe­ri­ence Management?

Ganz ein­fach.

Den ent­schei­den­den Vor­sprung dank eRecruiter

Machen Sie im Wett­be­werb um die bes­ten Talents das Ren­nen, indem Sie Ihre Can­di­da­te Jour­ney — über alle Touch­points hin­weg — so bewer­ber­freund­lich wie mög­lich gestalten.

Den ent­schei­den­den Vor­sprung dank eRecruiter

Smar­tes Recrui­t­ing ist mobile-ready

Jeder zwei­te infor­miert sich über Jobs am Smart­pho­ne. Eine Kar­rie­re­sei­te muss daher respon­si­ve sein. Eine Bewer­bung soll­te auch am Han­dy ein­fach, schnell und fle­xi­bel funk­tio­nie­ren – am bes­ten mit einem Klick.

Bei den Digi­tal Nati­ves punkten

Lan­ge War­te­zei­ten sind heu­te in der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern ein No-Go. eRe­crui­ter macht es Ihnen leicht, Ihre Pro­zes­se zu beschleu­ni­gen, Ter­mi­ne zu koor­di­nie­ren und zeit­nah Rück­mel­dun­gen zu geben.

Image-Boost für Ihr Unternehmen

Men­schen berich­ten ande­ren von ihren Erfah­run­gen — guten wie schlech­ten. Sor­gen Sie für ein posi­ti­ve Arbeit­ge­berimage und stär­ken Sie Ihre Employ­er Brand durch eine Can­di­da­te Expe­ri­ence, die Erwar­tun­gen übertrifft.

Mit eRe­cui­ter zur über­zeu­gen­den Can­di­da­te Experience

Gehalt? Kar­rie­re? Am Ende ent­schei­den immer öfter Sym­pa­thi­en und posi­ti­ve Erleb­nis­se. Mit unse­rem Bewer­ber­ma­nage­ment Tool blei­ben Sie mit span­nen­den Kan­di­da­ten ganz ein­fach, fle­xi­bel und per­sön­lich in Kon­takt — und damit in Erinnerung.

Mit eRe­cui­ter zur über­zeu­gen­den Can­di­da­te Experience

Jetzt unver­bind­lich testen?

Ganz einfach.
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400 k Bewer­bun­gen pro Jahr

55 k Stel­len­in­se­ra­te online

17 k akti­ve Jobs

15 min Zeit­er­spar­nis pro Bewerbung

Wei­te­re Funk­tio­nen entdecken

Bewerber-
kommunikation

Machen Sie alles rich­tig: In der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern soll­ten Sie unnö­ti­ge Feh­ler ver­mei­den. Die rich­ti­ge Bewer­ber­ma­nage­ment Soft­ware greift Ihnen dabei unter die Arme.

Talent
Sourcing

Fischen Sie beim Active Sourcing nicht im Lee­ren. Spei­chern Sie viel­ver­spre­chen­de Bewer­ber in Ihrem eige­nen Talent Pool und grei­fen Sie, wenn es dar­auf ankommt, auf ein star­kes Netz­werk zurück.

Repor­ting &
Analysen

Wis­sen ist bes­ser als raten: Behal­ten Sie wich­ti­ge Recrui­t­ing Kenn­zah­len über­sicht­lich im Blick. Opti­mie­ren Sie Ihre Pro­zes­se auf Basis von kla­ren Fak­ten. Denn Zah­len spre­chen Klartext.

Recrui­t­ing
Workflows

Ver­zet­teln Sie sich nicht! Behal­ten Sie den Über­blick über Bewer­ber, Ter­mi­ne und To Do’s. Opti­mie­ren Sie Pro­zes­se, damit Ihnen mehr Zeit für Wesent­li­ches bleibt. Wir wis­sen wie.

Employ­er
Branding

Es gibt nur einen ers­ten Ein­druck. Und der muss poten­zi­el­le Kan­di­da­ten über­zeu­gen. Mit den rich­ti­gen Maß­nah­men wer­den Sie als Arbeit­ge­ber nicht nur sicht­bar, son­dern auch sympathisch.

Fachabteilungs-
portal

Den Füh­rungs­kräf­ten und jewei­li­gen Ansprech­part­nern aus den Fach­ab­tei­lun­gen steht zur Zusam­men­ar­beit eine maß­ge­schnei­der­te und beson­ders user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che zur Ver­fü­gung, für die auch ver­schie­de­ne Rol­len und Rech­te defi­niert wer­den können.

Partner

Spe­zi­al­the­men wie Online Assess­ment, Matching, Video­re­crui­t­ing oder digi­ta­le Mit­ar­bei­ter­wer­be­pro­gram­me lösen wir für unse­re Kun­den gemein­sam mit Partnern.