Wir stel­len Soci­al Media Sha­re But­tons zur Ver­fü­gung, wel­che ein Tei­len oder Ver­öf­fent­li­chen von offe­nen Stel­len ermög­licht. Face­book, Xing, Lin­kedIn, Twit­ter oder Whats­App sind nur eine Aus­wahl aus den bereit­ge­stell­ten Möglichkeiten.

Durch die ein­ge­gan­ge­nen Bewer­bun­gen wird im eRe­crui­ter eine Bewer­ber­da­ten­bank ange­legt, die wir Talen­te-Pool nen­nen. Mit­tels Matching-Funk­ti­on erhal­ten Sie Vor­schlä­ge von pas­sen­den Kan­di­da­ten Ihres Talen­te-Pools zu offe­nen Posi­tio­nen. Sie kön­nen den Talen­te-Pool aber auch ein­fach mit­tels Voll­text­su­che nach gewünsch­ten Berufs­pro­fi­len oder ande­ren Kri­te­ri­en durchsuchen.

Grund­sätz­lich kön­nen die bis­he­ri­gen Bewer­ber­da­ten nach Abspra­che über­nom­men wer­den. Dafür stel­len Sie uns Ihre Daten in einem vor­de­fi­nier­ten For­mat zur Ver­fü­gung und wir impor­tie­ren die­se in den eRecruiter.

Viel­fäl­ti­ge Ein­stel­lungs­mög­lich­kei­ten im eRe­crui­ter unter­stüt­zen bei der Erfas­sung und Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Bewer­ber­da­ten lt. der gül­ti­gen EU-Datenschutz-Grundverordnung.

Um den Recrui­t­ing­pro­zess über­sicht­lich zu gestal­ten, wer­den im eRe­crui­ter die ein­zel­nen Pro­zess­schrit­te in vier Pha­sen grup­piert. Damit ist sofort ersicht­lich wie vie­le Bewer­ber es pro Job gibt und in wel­chem Sta­tus sie sich befin­den. Durch ein zusätz­lich visu­ell ein­ge­setz­tes Moni­to­ring (Ampel­sys­tem) wird der Recrui­ter auch an gesetz­te Fris­ten oder anste­hen­de Schrit­te erinnert.