Von der EU Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) welche am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist, ist jeder betroffen, der personenbezogene Daten erfasst und / oder verarbeitet. Dazu zählen auch Daten von Bewerbern, womit sich ein klarer Handlungsbedarf für das Recruiting ergibt.
Folgende Arten von personenbezogenen Daten können im Recruitingprozess relevant sein:
Persönliche Daten (wie zum Beispiel: Name, Adresse, Geburtsdatum, Kontaktdaten, Lebenslauf)
Sensible Daten (wie zum Beispiel: rassische & ethnische Herkunft, politische Meinung, Religionsbekenntnis, Gewerkschaftszugehörigkeit, biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Daten zur sexuellen Orientierung)
Strafrechtliche Daten (wie zum Beispiel: Leumundszeugnis)
Der eRecruiter stellt die nötigen Rahmenbedingungen zum DSGVO-konformen Erfassen und Verarbeiten der Bewerberdaten zur Verfügung und fördert dabei eine positive Candidate Journey:
Personenbezogene Bewerberdaten können nach individuellen Anforderungen automatisch anonymisiert werden (Recht auf Löschung / Recht auf „vergessen werden“)
Daten können bei technischen oder physischen Zwischenfällen wiederhergestellt werden
Mit der Self Service Zone des Premium Bewerberportals wird Bewerbern die Möglichkeit eingeräumt die eigenen Daten zu verwalten und zu bearbeiten (Recht auf Berichtigung, Recht auf Auskunft, Recht auf Datenübertragbarkeit)
Durch die Trennung von Datenschutzinformation und Einwilligungserklärung kann DSGVO konform ein echter Talente-Pool aufgebaut werden (Recht auf Information der Datenerhebung, Widerspruchsrecht, Recht auf Einschränkung der Datenverarbeitung)
Datenschutz bei eRecruiter
Für uns, die eRecruiter GmbH, ist es ein unmittelbares Anliegen, dass das Verhältnis zu unseren Kunden und den Nutzern des eRecruiter von wechselseitigem Vertrauen geprägt ist. Um dies zu verwirklichen und zum Schutz Ihrer Rechte und Freiheiten betreffend Ihrer personenbezogenen Daten setzen wir geeignete technische und organisatorische Sicherheits- und Schutzmaßnahmen ein.
Erfahren Sie mehr zu Datenschutzeinstellungen in unserem eRecruiter Wiki für unsere
Enterprise Edition und unsere
GO Edition.
Bei eRecruiter GmbH setzen wir uns dafür ein, unsere digitale Präsenz so barrierefrei und inklusiv wie möglich zu gestalten – für alle Nutzer, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Unser Ziel ist es, die Benutzerfreundlichkeit von www.erecruiter.net zu verbessern und ein barrierefreies Erlebnis für alle zu unterstützen, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder den verwendeten Technologien.
Unser Ansatz zur Barrierefreiheit
Wir orientieren uns an den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), die international anerkannte Standards für digitale Barrierefreiheit definieren. Auch wenn eine vollständige Konformität nicht immer garantiert werden kann, streben wir an, Verbesserungen umzusetzen, wo dies möglich ist, und überprüfen regelmäßig barrierebezogene Aspekte unserer Website. Barrierefreiheit ist ein fortlaufender Prozess, und wir sind bestrebt, das Nutzererlebnis kontinuierlich zu verbessern, während sich Technologien, Standards und Nutzerbedürfnisse weiterentwickeln.
Barrierefreiheitsfunktionen
Um die Barrierefreiheit zu unterstützen, kann www.erecruiter.net Tools verwenden. Diese Benutzeroberfläche bietet eine Reihe hilfreicher Funktionen, darunter:
Anpassbare Textgröße und Kontrasteinstellungen
Hervorhebung von Links und Text zur besseren Sichtbarkeit
Vollständige Tastaturnavigation der Toolleisten-Oberfläche
Schnellstart über Tastenkombination: Alt + . (Windows) oder ⌘ + . (Mac)
Bitte beachten Sie Folgendes:
Die Verfügbarkeit und Wirksamkeit dieser Funktionen hängen von der Konfiguration und laufenden Wartung der Website ab.
Auch wenn wir bestrebt sind, Barrierefreiheit zu gewährleisten, können wir nicht garantieren, dass jeder Teil von www.erecruiter.net jederzeit vollständig barrierefrei ist. Einige Inhalte können von Dritten bereitgestellt werden oder durch technische Einschränkungen außerhalb unserer Kontrolle beeinflusst sein.
Feedback und Kontakt
Wir freuen uns über Ihr Feedback. Wenn Sie auf Barrieren stoßen oder Verbesserungsvorschläge haben, kontaktieren Sie uns bitte: E-Mail: office@ereceruiter.net Wir sind bestrebt, alle Anfragen zu prüfen und innerhalb von 3–5 Werktagen zu antworten. Wenn Sie Unterstützung beim Zugriff auf Teile dieser Website benötigen, stellen wir auf Anfrage gerne alternative Zugangswege bereit. Letzte Aktualisierung: 8. Juli 2025