Reginald Zenta ist CEO von eRecruiter, der österreichischen Recruiting-Software für Bewerbermanagement mit Standorten in Linz und Wien. Er ist seit 2013 im Unternehmen und hat dort fast jede Station durchlaufen: Support, Projektmanagement, Consulting und die Leitung der Produktlinie Enterprise. Seit Februar 2022 führt er eRecruiter als CEO. In der Personalbranche ist er seit 2007 tätig. Von 2011 bis 2013 war er Personalberater bei ePunkt. Er schreibt über Recruiting-Strategie, HR-Tech und die Zukunft des Bewerbermanagements im DACH-Raum.
Recruiting im Gesundheitswesen: Interview mit tirol kliniken
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Peer Recruiting kann gegen Fluktuation vorbeugen, denn wer neu in die Abteilung kommt, das entscheiden die Kollegen selbst. Kandidaten finden das großartig und das Employee Engagement steigt dadurch. ...
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Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, und der Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend davon ab, wie gut sie sich an neue Recruiting-Trends anpassen. Mit dem Jahr 2025 steht eine neue Ära der Talentak...
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Wenn der Zugang zu passenden Kandidaten oder das Know-how über den Arbeitsmarkt fehlt, kann der Einsatz von Headhuntern sinnvoll sein. Gerade für die Aufgabenfelder im Technologiesektor bleibt kaum Ze...
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Bei eRecruiter GmbH setzen wir uns dafür ein, unsere digitale Präsenz so barrierefrei und inklusiv wie möglich zu gestalten – für alle Nutzer, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Unser Ziel ist es, die Benutzerfreundlichkeit von www.erecruiter.net zu verbessern und ein barrierefreies Erlebnis für alle zu unterstützen, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder den verwendeten Technologien.
Unser Ansatz zur Barrierefreiheit
Wir orientieren uns an den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), die international anerkannte Standards für digitale Barrierefreiheit definieren. Auch wenn eine vollständige Konformität nicht immer garantiert werden kann, streben wir an, Verbesserungen umzusetzen, wo dies möglich ist, und überprüfen regelmäßig barrierebezogene Aspekte unserer Website. Barrierefreiheit ist ein fortlaufender Prozess, und wir sind bestrebt, das Nutzererlebnis kontinuierlich zu verbessern, während sich Technologien, Standards und Nutzerbedürfnisse weiterentwickeln.
Barrierefreiheitsfunktionen
Um die Barrierefreiheit zu unterstützen, kann www.erecruiter.net Tools verwenden. Diese Benutzeroberfläche bietet eine Reihe hilfreicher Funktionen, darunter:
Anpassbare Textgröße und Kontrasteinstellungen
Hervorhebung von Links und Text zur besseren Sichtbarkeit
Vollständige Tastaturnavigation der Toolleisten-Oberfläche
Schnellstart über Tastenkombination: Alt + . (Windows) oder ⌘ + . (Mac)
Bitte beachten Sie Folgendes:
Die Verfügbarkeit und Wirksamkeit dieser Funktionen hängen von der Konfiguration und laufenden Wartung der Website ab.
Auch wenn wir bestrebt sind, Barrierefreiheit zu gewährleisten, können wir nicht garantieren, dass jeder Teil von www.erecruiter.net jederzeit vollständig barrierefrei ist. Einige Inhalte können von Dritten bereitgestellt werden oder durch technische Einschränkungen außerhalb unserer Kontrolle beeinflusst sein.
Feedback und Kontakt
Wir freuen uns über Ihr Feedback. Wenn Sie auf Barrieren stoßen oder Verbesserungsvorschläge haben, kontaktieren Sie uns bitte: E-Mail: office@ereceruiter.net Wir sind bestrebt, alle Anfragen zu prüfen und innerhalb von 3–5 Werktagen zu antworten. Wenn Sie Unterstützung beim Zugriff auf Teile dieser Website benötigen, stellen wir auf Anfrage gerne alternative Zugangswege bereit. Letzte Aktualisierung: 8. Juli 2025
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