Wir hatten auch schon vor dem eRecruiter eine Software in Verwendung, die jedoch unseren Ansprüchen nicht mehr genügte. Die Handhabung war kompliziert, die Software nicht selbsterklärend. Die Eingabe der Bewerbungen stellte für die Recruiter einen hohen zeitlichen Aufwand dar.
Die Abwicklung des eRecruiting Prozesses könnte nicht einfacher und schneller sein. Job-Inserate können binnen Minuten erstellt werden. Die Schaltung auf der Homepage und Online-Portalen erfolgt per Knopfdruck. Bewerber erhalten umgehend Rückmeldungen zu ihrem Status im Bewerbungsprozess. Terminvereinbarungen werden unkompliziert direkt im eRecruiter gemacht…
Da in der Miba viele Recruiter den eRecruiter benutzen ist es uns wichtig, dass Gesprächsnotizen und Schriftverkehr in der History jederzeit schnell nachgelesen werden können. Auch für unsere internationalen Recruiter (Slowakei, USA, China) ist der eRecruiter eine große Unterstützung, auch wenn sie nicht alle Features nutzen.
Das ist schwierig zu sagen, für mich ist der eRecruiter als Ganzes ein gelungenes Tool. Wenn ich mich für eines entscheiden muss, dann der CV Parser.
Bei der Suche nach einem passenden eRecruiting-Tool legten wir besonderen Wert auf folgende Aspekte:
Die Zusammenarbeit war bei der Einführung des eRecruiter – und ist auch noch immer – sehr unkompliziert. Auf unsere Sonderwünsche und Spezialfälle wurde eingegangen und die Lösungen sofern irgendwie möglich auch umgesetzt.
