Goog­le for Jobs: Was bedeu­tet es für Ihr Recruiting?

Erst ein­mal vor­weg­ge­nom­men: Goog­le wird Kar­rie­re­sei­ten und Kar­rie­re­por­ta­le nicht erset­zen – weder die fir­men­ei­ge­nen noch jene von kar​rie​re​.at und ähn­li­chen Anbie­tern! Es han­delt sich bei Goog­le for Jobs ganz ein­fach um eine prak­ti­sche Erwei­te­rung der Google-Suche.

Wie man es bis­lang schon zum Bei­spiel von der Suche nach Hotels oder Flü­gen kennt, erscheint in Zukunft bei der Suche nach einer bestimm­ten Berufs­be­zeich­nung oder Posi­ti­on in Ver­bin­dung mit ​“Job” oder einem ähn­li­chen Key­word eine Box über den Such­ergeb­nis­sen, in der eini­ge der rele­van­tes­ten Stel­len­an­zei­gen ange­zeigt wer­den – inklu­si­ve der Unter­neh­mens­be­wer­tun­gen, die über kununu, Glass­door und Inde­ed vor­ge­nom­men wurden. 

Anfangs haben wir ja bereits erwähnt, dass Goog­le for Jobs Ihre Kar­rie­re-Sei­te bzw. Ihr Kar­rie­re­por­tal nicht ersetzt. Viel eher durch­sucht Goog­le – ähn­lich wie ande­re Job­craw­ler (z.B. Inde­ed) – das Inter­net nach Stel­len­an­zei­gen zu den gesuch­ten Begrif­fen und fasst deren Inhal­te in der genann­ten Such­box zusam­men.

Klickt der User ein Ergeb­nis an, dann wird er nicht auf die Unter­neh­mens­sei­te wei­ter­ge­lei­tet, son­dern kann direkt den Anzei­gen­text der Stel­len­an­zei­ge lesen und sich in weni­gen ein­fa­chen Schrit­ten bewerben.

Was bedeu­tet das also kon­kret für Sie im Recrui­t­ing? Etwa, dass eine tech­nisch sau­be­re Auf­be­rei­tung Ihres Kar­rie­re­por­tals in Zukunft noch wich­ti­ger wird, als das bis­lang sowie­so schon der Fall war – denn Sie müs­sen gewis­se tech­ni­sche Grund­la­gen und Spiel­re­geln ein­hal­ten, damit Ihre Job­an­zei­gen über­haupt von Goog­le for Jobs als rele­vant ein­ge­stuft werden. 

Auch inhalt­lich soll­ten Sie in Zukunft bei Ihren Stel­len­an­zei­gen noch mehr in die Tie­fe gehen. So defi­niert Goog­le eini­ge Infor­ma­tio­nen, die bei Aus­schrei­bun­gen nicht feh­len dür­fen – und unter­teilt sie in ​„erfor­der­lich” und ​„emp­foh­len”. Der Stel­len­ti­tel soll­te jeden­falls klar und aus­sa­ge­kräf­tig sein und der Anzei­gen­text die wich­tigs­ten bzw. die rich­ti­gen Schlag­wor­te ent­hal­ten, um gefun­den zu wer­den. Auch der Arbeits­ort muss ange­ge­ben wer­den.

Je detail­lier­ter also die Job­an­zei­gen sind, des­to bes­ser ist deren Sicht­bar­keit im neu­en Goog­le Tool. Wenn Sie alles rich­tig machen pro­fi­tie­ren Sie dafür von der kos­ten­lo­sen Unter­stüt­zung durch Google.
Google hat dazu eine Anleitung veröffentlich.

Wir haben für alle unsere Kunden – also sowohl in eRecruiter GO als auch in unserer eRecruiter Enterprise Lösung – bereits alle notwendigen Maßnahmen getroffen, damit ihre Karriereportale auch für Google for Jobs relevant bleiben. Um alle not­wen­di­gen Infor­ma­tio­nen bereit­zu­stel­len wur­den die Stel­len­an­zei­gen um die not­wen­di­gen Meta­da­ten für die Ver­ar­bei­tung den Goog­le Craw­ler erwei­tert. Sobald Jobs oder Ände­run­gen an einer Aus­schrei­bung auf dem Bewer­ber­por­tal ver­füg­bar sind, wer­den die­se auch für Goog­le sichtbar.

Kurz zusam­men­ge­fasst – das bringt Goog­le for Jobs für Ihr Unternehmen:

• Bes­se­re Sicht­bar­keit in den Goog­le-Such­ergeb­nis­sen bei ent­spre­chen­der Rele­vanz und Auf­be­rei­tung Ihrer Job­an­zei­gen — und das kostenlos
• Passende(re) Bewer­ber — dank sehr guter Such-Algorithmen
• Qualität der Suchergebnisse steigt: dank strukturierter Daten und entsprechender Richtlinien
• Dar­aus resul­tie­rend: ver­kürz­te Time-to-Hire 
• Ver­bes­se­rung der Can­di­da­te Expe­ri­ence Ihrer Kandidaten
• Erhöh­te Rele­vanz der Bewer­tun­gen auf kununu, Glass­door und Indeed
• Ein­deu­ti­ger defi­nier­te Anfor­de­run­gen sei­tens Goog­le bezüg­lich der Rele­vanz­stei­ge­rung Ihrer Jobanzeigen

Gleich­zei­tig könn­te Goog­le for Jobs ins­ge­samt für mehr Stan­dar­di­sie­rung und Ein­heit­lich­keit im Bereich der Job­an­zei­gen sor­gen – das bleibt aber natür­lich noch abzuwarten.