Erst einmal vorweggenommen: Google wird Karriereseiten und Karriereportale nicht ersetzen – weder die firmeneigenen noch jene von karriere.at und ähnlichen Anbietern! Es handelt sich bei Google for Jobs ganz einfach um eine praktische Erweiterung der Google-Suche.
Wie man es bislang schon zum Beispiel von der Suche nach Hotels oder Flügen kennt, erscheint in Zukunft bei der Suche nach einer bestimmten Berufsbezeichnung oder Position in Verbindung mit “Job” oder einem ähnlichen Keyword eine Box über den Suchergebnissen, in der einige der relevantesten Stellenanzeigen angezeigt werden – inklusive der Unternehmensbewertungen, die über kununu, Glassdoor und Indeed vorgenommen wurden.
Anfangs haben wir ja bereits erwähnt, dass Google for Jobs Ihre Karriere-Seite bzw. Ihr Karriereportal nicht ersetzt. Viel eher durchsucht Google – ähnlich wie andere Jobcrawler (z.B. Indeed) – das Internet nach Stellenanzeigen zu den gesuchten Begriffen und fasst deren Inhalte in der genannten Suchbox zusammen.
Klickt der User ein Ergebnis an, dann wird er nicht auf die Unternehmensseite weitergeleitet, sondern kann direkt den Anzeigentext der Stellenanzeige lesen und sich in wenigen einfachen Schritten bewerben.
Was bedeutet das also konkret für Sie im Recruiting? Etwa, dass eine technisch saubere Aufbereitung Ihres Karriereportals in Zukunft noch wichtiger wird, als das bislang sowieso schon der Fall war – denn Sie müssen gewisse technische Grundlagen und Spielregeln einhalten, damit Ihre Jobanzeigen überhaupt von Google for Jobs als relevant eingestuft werden.
Auch inhaltlich sollten Sie in Zukunft bei Ihren Stellenanzeigen noch mehr in die Tiefe gehen. So definiert Google einige Informationen, die bei Ausschreibungen nicht fehlen dürfen – und unterteilt sie in „erforderlich” und „empfohlen”. Der Stellentitel sollte jedenfalls klar und aussagekräftig sein und der Anzeigentext die wichtigsten bzw. die richtigen Schlagworte enthalten, um gefunden zu werden. Auch der Arbeitsort muss angegeben werden.
Je detaillierter also die Jobanzeigen sind, desto besser ist deren Sichtbarkeit im neuen Google Tool. Wenn Sie alles richtig machen profitieren Sie dafür von der kostenlosen Unterstützung durch Google.
Google hat dazu eine Anleitung veröffentlich.
Wir haben für alle unsere Kunden – also sowohl in eRecruiter GO als auch in unserer eRecruiter Enterprise Lösung – bereits alle notwendigen Maßnahmen getroffen, damit ihre Karriereportale auch für Google for Jobs relevant bleiben. Um alle notwendigen Informationen bereitzustellen wurden die Stellenanzeigen um die notwendigen Metadaten für die Verarbeitung den Google Crawler erweitert. Sobald Jobs oder Änderungen an einer Ausschreibung auf dem Bewerberportal verfügbar sind, werden diese auch für Google sichtbar.
Kurz zusammengefasst – das bringt Google for Jobs für Ihr Unternehmen:
Gleichzeitig könnte Google for Jobs insgesamt für mehr Standardisierung und Einheitlichkeit im Bereich der Jobanzeigen sorgen – das bleibt aber natürlich noch abzuwarten.
