Recruiting Workflows

Ver­zet­teln Sie sich nicht! Behal­ten Sie den Über­blick über Bewer­ber, Ter­mi­ne und To Do’s. Opti­mie­ren Sie Pro­zes­se, damit Ihnen mehr Zeit für Wesent­li­ches bleibt. Wir wis­sen wie.

Alle Tasks sou­ve­rän jonglieren?

Ganz ein­fach.

eRe­crui­ter ver­schafft Ihnen Überblick

Wel­cher Bewer­ber hat wel­chen Sta­tus? Wann soll­te Kan­di­dat X von Ihnen hören? Wie denkt Abtei­lungs­lei­ter Y über Ihren Favo­ri­ten? Fra­gen, die Ihnen eRe­crui­ter nach weni­gen Klicks beant­wor­tet. Das Tool kennt den nächs­ten Schritt und erin­nert Sie recht­zei­tig daran.

eRe­crui­ter ver­schafft Ihnen Überblick

Ori­en­tie­rung durch Ampelsystem

Die­se Spra­che ver­steht jeder: Im eRe­crui­ter wis­sen Sie dank eines über­sicht­li­chen Ampel­sys­tems immer, wo sich jemand im Bewer­bungs­pro­zess befin­det und wel­ches To Do nun ansteht. 

Ent­schei­dungs­we­ge verkürzen

eRe­crui­ter ermög­licht zeit­na­he, struk­tu­rier­te und trans­pa­ren­te Abstim­mung mit den vie­len Sta­ke­hol­dern im Unter­neh­men (z.B. Abtei­lun­gen, Füh­rungs­kräf­te). Noti­zen, Kom­men­ta­re und Bewer­tun­gen wer­den mit weni­gen Klicks eingefügt.

Lücken­lo­se Dokumentation

Hel­fen Sie Ihrer Erin­ne­rung auf die Sprün­ge: Im eRe­crui­ter-Tool bleibt Ihre Kom­mu­ni­ka­ti­on und jede Inter­ak­ti­on mit Fach­ab­tei­lun­gen, dem Betriebs­rat, Bewer­bern u.a. gespei­chert und damit nachvollziehbar.

eRe­crui­ter macht Kom­mu­ni­ka­ti­on ganz einfach

Mehr Ser­vice für Ihre Fach­ab­tei­lun­gen: Die user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che für Fach­ab­tei­lun­gen ist auch ohne Schu­lung sofort intui­tiv bedien­bar. Ver­schie­de­ne Rol­len und Rech­te kön­nen ein­fach zuge­wie­sen werden.

eRe­crui­ter macht Kom­mu­ni­ka­ti­on ganz einfach

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400 k Bewer­bun­gen pro Jahr

55 k Stel­len­in­se­ra­te online

17 k akti­ve Jobs

15 min Zeit­er­spar­nis pro Bewerbung

Wei­te­re Funk­tio­nen entdecken

Bewerber-
kommunikation

Machen Sie alles rich­tig: In der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern soll­ten Sie unnö­ti­ge Feh­ler ver­mei­den. Die rich­ti­ge Bewer­ber­ma­nage­ment Soft­ware greift Ihnen dabei unter die Arme.

Talent
Sourcing

Fischen Sie beim Active Sourcing nicht im Lee­ren. Spei­chern Sie viel­ver­spre­chen­de Bewer­ber in Ihrem eige­nen Talent Pool und grei­fen Sie, wenn es dar­auf ankommt, auf ein star­kes Netz­werk zurück.

Repor­ting &
Analysen

Wis­sen ist bes­ser als raten: Behal­ten Sie wich­ti­ge Recrui­t­ing Kenn­zah­len über­sicht­lich im Blick. Opti­mie­ren Sie Ihre Pro­zes­se auf Basis von kla­ren Fak­ten. Denn Zah­len spre­chen Klartext.

Can­di­da­te
Experience

Über­zeu­gen Sie Bewer­ber an allen Touch­points der Can­di­da­te Jour­ney durch einen opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess, der alle Bedürf­nis­se der Digi­tal Nati­ves erfüllt.

Employ­er
Branding

Es gibt nur einen ers­ten Ein­druck. Und der muss poten­zi­el­le Kan­di­da­ten über­zeu­gen. Mit den rich­ti­gen Maß­nah­men wer­den Sie als Arbeit­ge­ber nicht nur sicht­bar, son­dern auch sympathisch.

Fachabteilungs-
portal

Den Füh­rungs­kräf­ten und jewei­li­gen Ansprech­part­nern aus den Fach­ab­tei­lun­gen steht zur Zusam­men­ar­beit eine maß­ge­schnei­der­te und beson­ders user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che zur Ver­fü­gung, für die auch ver­schie­de­ne Rol­len und Rech­te defi­niert wer­den können.

Partner

Spe­zi­al­the­men wie Online Assess­ment, Matching, Video­re­crui­t­ing oder digi­ta­le Mit­ar­bei­ter­wer­be­pro­gram­me lösen wir für unse­re Kun­den gemein­sam mit Partnern.