Nadja Kölbl verantwortet als Marketing Lead die Marke eRecruiter, eine Recruiting-Software für Bewerbermanagement aus Österreich. Seit März 2024 leitet sie vom Standort Wien aus Markenentwicklung, Marketingkommunikation und Wachstum. Davor war sie bei moveeffect für Marketing und Kommunikation im betrieblichen Gesundheitsmanagement zuständig. Sie hat einen Master in Business Consulting & Leadership der FH Wiener Neustadt mit Schwerpunkt Marketing sowie einen Bachelor in Health Management der FH Joanneum. Ehrenamtlich engagiert sie sich als Mentorin für Female Health bei der Social City Wien. Sie schreibt über Employer Branding, Candidate Experience und darüber, was eine Arbeitgebermarke glaubwürdig macht.
Dem Cultural Fit auf der Spur: Tipps für Unternehmen
Bewerberauswahl nur nach Lebenslauf und Bauchgefühl? Das war gestern! Und heute? Nun, das moderne Recruiting ist um ein Stichwort reicher: Cultural Fit. Bedeutung: steigend! Auswirkungen: enorm positi...
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Die Ausgangssituation Globalisierung, ständige Erreichbarkeit, mehr Eigenverantwortung und selbstbestimmtes Handeln – sowohl Wirtschaft wie auch Gesellschaft sind im kontinuierlichen Wandel. Die Grenz...
Employer Branding in der Krise: Interview mit Jörg Schleburg...
Je mehr sich der Kampf um die besten Kandidaten durch den Fachkräftemangel zuspitzt, umso wichtiger wird das Thema Employer Branding. Aber wie sieht das nun angesichts der Corona-Krise aus? Worauf sol...
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Employer Branding auf LinkedIn – 5 Tipps für Recruiter...
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Arbeitgeberbewertungen: So verbessern Sie Ihr Image
Viele Recruiter verfallen beim Wort „Arbeitgeberbewertung“ in den klassischen Vogel-Strauß-Modus: Kopf in den Sand und so tun, als wären sie gar nicht da. Klar: Denn alles, was man ni...
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