# eRecruiter GmbH

> eRecruiter ist eine Bewerbermanagement-Software (ATS) aus Österreich für Unternehmen in der DACH-Region – von der Stellenausschreibung über Multiposting und Bewerberverwaltung bis zum Talent Pool.

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- [eBook: Von 0 auf 100 im Online-Recruiting](https://erecruiter.net/ebook-von-0-auf-100-im-online-recruiting/): Die perfekten Bewerber für bestimmte Anforderungen zu finden, stellt für RecuiterInnen eine immer größere Herausforderung dar. Nicht ohne Grund nimmt die Bedeutung von strategischem Recruiting enorm zu.
- [eBook: Active Sourcing](https://erecruiter.net/ebook-download-active-sourcing/): Um das eBook herunterladen zu können, benötigen wir folgende Daten zur Anmeldung zum eRecruiter Newsletter. Anschließend können Sie ihr eBook downloaden.
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## Beiträge
- [Remote Recruiting: 5 Tipps für bessere Prozesse](https://erecruiter.net/remote-recruiting-tipps/): Remote Recruiting spart Wege, macht Recruiting-Prozesse aber nicht automatisch besser. Gerade im Digitalen zeigen sich Unklarheiten und Schwächen oft noch deutlicher. Diese fünf Tipps helfen dabei, Recruiting-Prozesse klarer, fairer und effizienter zu gestalten.
- [Equity, Inclusion und Belonging im Recruiting: So wird soziale Gerechtigkeit im Alltag spürbar](https://erecruiter.net/equity-inclusion-belonging-im-recruiting/): Am 20. Februar macht der Welttag der sozialen Gerechtigkeit darauf aufmerksam, wie ungleich noch immer die Chancen auf Bildung, Arbeit und Teilhabe verteilt sind. Für Unternehmen wird das Thema dort konkret, wo über den Zugang zu Jobs entschieden wird. Also genau dort, wo Recruiting beginnt.
- [Recruiting-Trends 2026: Was HR jetzt wirklich im Blick haben sollte](https://erecruiter.net/recruiting-trends-2026/): 2026 wird Recruiting von KI, Skills-first-Ansätzen, Daten und interner Mobilität geprägt, während Fachkräftemangel, Kostendruck und der EU AI-Act den Rahmen setzen. Der Beitrag zeigt, wie HR- und Recruiting-Teams Prozesse, Rollen und Technologie ausrichten können, um Candidate Experience, Flexibilität und die Rolle von Recruiter:innen als strategische Talent-Advisor:innen zu stärken.
- [Privates und Berufliches perfekt vereint: So gelingt Vereinbarkeit in modernen Unternehmen](https://erecruiter.net/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf/): Morgens die Kinder in den Kindergarten oder zur Schule bringen, mittags zum Arzttermin, am Nachmittag zum Training, zwischendurch konzentriert arbeiten und abends noch einmal eine Stunde an den Laptop. So sieht der Alltag vieler Mitarbeitender aus. Früher bedeutete das oft Stress und ständige Terminverschiebungen. Heute gelingt die Balance deutlich besser durch flexible Zeiten, klare Absprachen und ein durchdachtes Hybrid-Setup schaffen Planbarkeit. Richtig umgesetzt sinkt die Belastung, während Leistung und Bindung steigen.
- [AI meets HR-Tech: eRecruiter präsentiert neue Generation seiner prämierten Recruiting-Software](https://erecruiter.net/ai-meets-hr-tech-erecruiter-version-aurora/): Komplizierte Prozesse, verlorene Talente, steigende Erwartungen: Recruiting steht heute mehr denn je unter Druck. Genau hier setzt eRecruiter aus Oberösterreich an: Mit der neuen Generation des eRecruiters soll Recruiting modern interpretiert und zugleich auf das Wesentliche reduziert werden.
- [Spitzenplatz für eRecruiter: Doppelter Erfolg beim ICR Recruiting Benchmark 2025](https://erecruiter.net/erecruiter-icr-recruiting-benchmark-2025/): Hohe Auszeichnung für eRecruiter und sein Team: eRecruiter wurde als „Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Software 2025“ ausgezeichnet und zählt zu den „Recruiters Lieblingen“. Jetzt mehr erfahren!
- [Spotlight Neurodiversität: Gleiche Chancen im Recruiting schaffen](https://erecruiter.net/neurodiversitaet-recruiting/): Viele neurodiverse Menschen bleiben heute im klassischen Recruiting noch unsichtbar, weil Prozesse, Stellenausschreibungen und Interviews nicht auf ihre Stärken und Bedürfnisse ausgerichtet sind. Der Beitrag zeigt, wie Unternehmen barriereärmere Bewerbungswege, inklusives Onboarding und flexible Arbeitsumfelder gestalten können, um Potenziale sichtbar zu machen.
- [E-Book: Von 0 auf 100 im Recruiting](https://erecruiter.net/e-book-von-0-auf-100-im-recruiting/)
- [E-Book: Job Marketing](https://erecruiter.net/e-book-job-marketing/)
- [Skill-based Recruiting trifft Generationenvielfalt](https://erecruiter.net/skill-based-recruiting-2/): Fünf Generationen, ein Ziel: die besten Talente finden. Skill-based Recruiting hilft Unternehmen dabei, unabhängig von Alter oder Werdegang faire, zukunftsfähige Entscheidungen zu treffen und den Blick gezielt auf das zu lenken, was wirklich zählt: Kompetenzen.
- [Interviewprotokolle schreiben: Anleitung & Tipps für strukturierte Bewerbungsgespräche](https://erecruiter.net/interviewprotokolle-schreiben/): Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, und der Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend davon ab, wie gut sie sich an neue Recruiting-Trends anpassen. Mit dem Jahr 2025 steht eine neue Ära der Talentakquise bevor, in der Technologien, soziale Erwartungen und die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden das Recruiting auf eine neue Stufe heben.
- [E-Book: Active Sourcing](https://erecruiter.net/ebook-active-scouting/)
- [Recruiting-Trends 2025: Das ist die Zukunft des Personalwesens](https://erecruiter.net/recruiting-trends-2025/): Dieser Blog beleuchtet sieben zentrale Trends, die die Zukunft des Recruitings prägen werden – und die Personalleiter:innen, HR-Manager:innen sowie Geschäftsführungen nicht ignorieren sollten.
- [5 Fehler, die Sie im Bewerbungsgespräch nicht machen sollten](https://erecruiter.net/5-fehler-im-bewerbungsgespraech/): Zahlreiche Ratgeber beschäftigen sich damit, was man als Bewerber bei einem Bewerbungsgespräch beachten sollte. Was dabei oft vergessen wird: Zu guten Bewerbungsgesprächen gehören immer zwei!
- [So fördern Sie am Arbeitsplatz psychische Gesundheit](https://erecruiter.net/mentale-gesundheit/): Übrigens: Praxisnahe Hilfestellungen für Unternehmen in Deutschland bietet das dortige Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der Initiative „Neue Qualität der Arbeit“. Hier geht’s zum Portal für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
- [Datengetriebenes Recruiting: Diese KPIs sollten nicht fehlen](https://erecruiter.net/datengetriebenes-recruiting-diese-kpis-sollten-nicht-fehlen/): Erfahrung und Menschenkenntnis sind definitiv Soft Skills, die in der HR Branche erforderlich sind. Dennoch sollten Sie sich in Ihrem Recruiting Prozess nicht mehr rein auf Ihr Bauchgefühl verlassen, sondern auch Ihre wichtigsten Kennzahlen im Blick haben.
- [Erfolgsfaktoren im modernen Recruiting: Grundlagen, Innovationen und wissenschaftliche Ansätze](https://erecruiter.net/erfolgsfaktoren-im-modernen-recruiting-grundlagen-innovationen-und-wissenschaftliche-ansatze/): In diesem Artikel geht es darum, wie Unternehmen erfolgreich Talente gewinnen und einbinden können. Dazu kombinieren sie bewährte Grundlagen mit innovativen Ansätzen.
- [Reginald Zenta neuer Geschäftsführer bei eRecruiter GmbH im Interview](https://erecruiter.net/reginald-zenta-neuer-geschaeftsfuehrer-erecruiter/): "Nur wer den einzelnen Menschen und die Organisationsziele gemeinsam ins Zentrum rückt, kann langfristig erfolgreich sein."
Reginald Zenta
CEO eRecruiter GmbH
- [Homeoffice oder Büro? Es kommt noch mehr! – Die Arbeitsorte der Zukunft](https://erecruiter.net/arbeitsorte-der-zukunft/): Für viele von uns haben die letzten Jahre einen neuen Arbeitsort ins Spiel gebracht: das Homeoffice. Doch wird sich unser Arbeitsplatz auch in Zukunft nur auf die zwei „Big Players“ Büro und Homeoffice beschränken?
- [People Analytics: Das hat der Daten-Trend zu bieten!](https://erecruiter.net/people-analytics/): Daten sind das Öl des 21. Jahrhunderts. Diese Einsicht ist auch im Recruiting angekommen. Doch wie kann man mit der HR-Datenflut sinnvoll umgehen? Mit People Analytics bewahren Sie den Überblick! Klingt interessant? Hier erfahren Sie mehr dazu!
- [Let’s talk! – 5 Fakten & Tipps zum Jahresgespräch](https://erecruiter.net/jahresgespraech/): Das alte Jahr endet, ein neues Jahr beginnt. Wieder einmal ist für Vorgesetzte die Zeit gekommen, Jahresgespräche mit ihren Mitarbeitern zu führen – und damit den Erfolg von Unternehmen voranzutreiben. In der Praxis wird ihr Wert allerdings oft unterschätzt – mit fatalen Folgen.
- [Warum Sie die Generation 50 plus erstaunen wird](https://erecruiter.net/generation-50-plus/): Am Arbeitsmarkt richtet sich momentan alle Aufmerksamkeit auf die Generation Z. Vergessen Sie dabei auf keinen Fall die älteren Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt. In der aktuellen Situation könnte genau das ein enormer Vorteil für Ihr Unternehmen sein.
- [7 Recruiting-Trends 2022: Sind Sie bereit für morgen?](https://erecruiter.net/recruiting-trends-2022/): Der Blick in die Glaskugel des Personalmanagements zeigt: Die Recruiting- und HR-Welt bleibt in reger Bewegung. Wir befinden uns in einer Zeit des rasanten Wandels. Da ist Anpassungsfähigkeit gefragt – im Umgang mit Mitarbeitern wie auch im Bereich des digitalen Recruitings.
- [Erfolgsfaktor HR](https://erecruiter.net/erfolgsfaktor-hr/): Erfolgsfaktoren lassen sich im Unternehmen zahlreiche ausmachen. Einer der aktuell bedeutendsten: die Aktivitäten der HR-Abteilung. Der Erfolgsfaktor von HR-Verantwortlichen ist von zwei Faktoren abhängig: erfolgreiches Recruiting und nachhaltigem Personalmarketing.
- [Corporate Influencer: Auf sie zu setzen lohnt sich](https://erecruiter.net/corporate-influencer/): Corporate Influencer sind authentische Markenbotschafter von Unternehmen auf Social Media. Jetzt lesen, warum sich das interne Influencer Marketing lohnt! + 10 kostenlose Ideen.
- [Trend: Internes Recruiting – So geht Personalbeschaffung im eigenen Unternehmen](https://erecruiter.net/trend-internes-recruiting/): Die interne Personalbeschaffung ist für Unternehmen kostengünstig und effektiv. Zum einen sinkt dadurch die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen. Zum anderen kann der Prozess des Einarbeitens und Kennenlernens auf ein Minimum beschränkt werden. Es hat aber auch Risiken...
- [Häufige Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen](https://erecruiter.net/nachbesetzung-von-stellen/): Wer die häufig begangenen Recruiting-Fehler, besonders bei Nachbesetzungen ignoriert, der läuft Gefahr, wertvolle Talente an die Konkurrenz zu verlieren und die eigenen Mitarbeiter zu frustrieren.
- [Peer Recruiting: wenn Mitarbeiter einstellen](https://erecruiter.net/peer-recruiting-wenn-mitarbeiter-einstellen/): Peer Recruiting kann gegen Fluktuation vorbeugen, denn wer neu in die Abteilung kommt, das entscheiden die Kollegen selbst. Kandidaten finden das großartig und das Employee Engagement steigt dadurch.
- [Storytelling im Recruiting](https://erecruiter.net/storytelling-im-recruiting/): Das Geschichtenerzählen im Recruiting soll vor allem eines: ein Unternehmen als Arbeitgeber im positiven Sinne von der Konkurrenz abheben, um dadurch qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. RedBull, Apple und Dove machen es vor.
- [Erfolgsfaktor Mitarbeiterengagement](https://erecruiter.net/erfolgsfaktor-mitarbeiterengagement/): Engagierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. In der Praxis sind sie jedoch zahlenmäßig unterrepräsentiert. Wir verraten, wie Sie das Mitarbeiterengagement (eng. Employee Engagement) in Ihrem Betrieb fördern können. Sichtliche Verbesserungen des Engagements Ihrer Mitarbeiter und daraus resultierender Erfolg wird sich einstellen.
- [So erreichen Sie die Generation Z](https://erecruiter.net/generation-z/): Die Generation Z liebt geregelte Abläufe – gerade im Bewerbungsprozess. Dazu kommt, dass Digital Natives jung sind und häufig noch keine Berufs- und Bewerbungserfahrung haben. Das heißt: Sie benötigen detaillierte Informationen zu Abläufen und Arbeitsinhalten.
- [Employer Branding vs. Candidate Experience](https://erecruiter.net/employer-branding-candidate-experience/): In einer perfekten Welt sind ein funktionierendes Employer Branding und eine gut durchdachte Candidate Experience eng miteinander verbunden. Doch was verstehen wir eigentlich unter den zwei Begriffen, die unter besten Voraussetzungen ein Synonym bilden sollten?
- [Wann macht es Sinn, einen Headhunter fürs Recruiting einzusetzen?](https://erecruiter.net/headhunter/): Wenn der Zugang zu passenden Kandidaten oder das Know-how über den Arbeitsmarkt fehlt, kann der Einsatz von Headhuntern sinnvoll sein. Gerade für die Aufgabenfelder im Technologiesektor bleibt kaum Zeit, sich als Recruiter rechtzeitig das notwendige Wissen in allen Bereichen anzueignen.
- [Warum Sie jetzt auf Social Media Recruiting setzen sollten](https://erecruiter.net/social-media-recruiting/): Kurzgefasst ist Social Media Recruiting – auch Social Recruiting – die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. Der größte Vorteil liegt wohl in der Möglichkeit zur aktiven Ansprache von Talenten. Und zwar dort, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind – in ihrem persönlichen Umfeld.
- [Bewerberkommunikation im Wandel](https://erecruiter.net/bewerberkommunikation-im-wandel/): Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg! Dieses Sprichwort ist nicht umsonst in aller Munde und jedem bekannt. Zumindest sollte es das sein. Eine gutdurchdachte und strukturierte Bewerberkommunikation ist das Um und Auf, wenn es um effizientes Recruiting geht. 17 Pflichtfelder im Vorfeld ausfüllen zu müssen, da das Unternehmen kein CV Parsing auf der Karrierewebsite integriert hat, schreckt viele gute Bewerber ab. Macht man sich trotzdem die Mühe und bekommt im Nachgang eine inhaltslose automatische Mail retour, fühlen sich Kandidaten an der Nase herumgeführt. So geht das nicht, lieber Recruiter*!
- [Der Einfluss von Mitarbeiter-Benefits auf die Personalkultur](https://erecruiter.net/mitarbeiter-benefits/): Steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt finden in der modernen Arbeitswelt zunehmend ihren Platz. Doch warum ist das so? Von welchen sogenannten Mitarbeiter-Benefits sprechen wir dabei ganz konkret – und dienen sie eher der Kompensation oder wirklich der Anerkennung der Arbeitsleistung?
- [Personalabbau respektvoll & human](https://erecruiter.net/personalabbau/): Grund genug also, sich mit respektvollem und wertschätzendem Personalabbau auseinanderzusetzen …
- [Candidate Experience: ein Perspektivenwechsel im Recruiting?](https://erecruiter.net/candidate-experience-teil-2/): Der erste initiative Kontakt zwischen dem Unternehmen und einem Kandidaten ist bereits der erste Puzzleteil, wenn es um eine positive Candidate Experience geht. Mögliche Kontaktpunkte können sein, eine durchdachte Recruiting-Kampagne, ein positives Gespräch auf einer Messe oder gar eine Empfehlung von Bekannten. Ziel des Gesprächs ist es, beim Kandidaten eine gewisse „Anziehungskraft“ zu erzeugen, damit er schließlich etwas Zeit investiert, um sich erste Informationen über den unbekannten Arbeitgeber einzuholen.
- [X, Y, Z: Diese Generationen bestimmen den Arbeitsmarkt](https://erecruiter.net/diese-generationen-bestimmen-den-arbeitsmarkt/): Jede Generation ist durch Generations-Erlebnisse geprägt – von Kriegen bis zu Wirtschaftskrisen. Seit den 1920er Jahren wird zwischen fünf Generationen unterschieden, die auch wiederum Einfluss auf den Arbeitsmarkt nehmen. Aktuell beherrschen drei Generationstypen die Jobwelt, nämlich X, Y und Z. Diese drei Gruppierungen nehmen nicht nur einen Großteil des aktuellen Arbeitsmarktes ein, sie sind auch die Angestellten* und Führungskräfte von morgen.
- [Ist Employer Transparency das bessere Employer Branding?](https://erecruiter.net/employer-transparency/): Wir sagen: Es ist Zeit für Employer Transparency! Was das ist, was es dem herkömmlichen Employer Branding voraushat und welche Vorteile und Risiken es bringt – all das erfahren Sie in diesem Beitrag.
- [Candidate Experience: das sollten Sie wissen Teil 1](https://erecruiter.net/candidate-experience-das-sollten-sie-wissen-teil-1/): Über eines sollte sich jeder Recruiter, Firmenboss oder HR-Manager im Klaren sein: Im Kampf um die besten Arbeitskräfte wird die Candidate Experience für eine Organisation und dessen Erfolg immer wichtiger.
- [Personalmanager vs. Algorithmus: künstliche Intelligenz im Recruiting](https://erecruiter.net/personalmanager-vs-algorithmus/): Intelligente, datenbasierte Matching-Technologien finden in der Personalauswahl seit vielen Jahren Anwendung. Und auch auf HR-Konferenzen ist das Thema People Analytics – die Algorithmen-basierte Analyse von Daten aus HR und Unternehmen für Personalentscheidungen – längst kein neues mehr.
- [Fachkräftemangel: Eine Ausrede für schlechtes Recruiting?](https://erecruiter.net/fachkraeftemangel/): Bei Recruitern hinterlässt die prekäre Situation an mangelnden Fachkräften ein großes Fragezeichen. Einerseits sind die Zahlen an Arbeitslosen so hoch wie schon seit Jahren nicht mehr, andererseits sinkt die Qualität der Bewerber stetig. Die Zahl der geeigneten bzw. ausreichend qualifizierten Kandidaten* auf dem Arbeitsmarkt ist zu gering. Beim Fachkräftemangel fehlen also vor allem Arbeitskräfte mit einer bestimmten gewünschten Qualifikation. Dass der Fachkräftemangel existiert ist Fakt und kein Geheimnis. Spielen wir einmal mit ein paar Hypothesen.
- [Personalentwicklung in schwierigen Zeiten](https://erecruiter.net/personalentwicklung-in-schwierigen-zeiten/): Selbstgesteuertes Lernen, das Lösen komplexer Probleme, Technologien beherrschen und vieles mehr: Es sind Skills wie diese, die in Zukunft gefragt sein werden – und die durch die Corona-Pandemie nun schneller als gedacht zur gelebten Praxis werden. Vor allem in herausfordernden Zeiten ist eine professionelle Personalentwicklung unabdingbar. Maßnahmen müssen sich an neuen Aspekten orientieren oder überhaupt neu gedacht werden. Wie genau das funktionieren kann? Das erfahren Sie jetzt!
- [YouTube – ein unterschätzter Kanal im Recruiting?](https://erecruiter.net/youtube-recruiting/): Von Kampagnen-Ideen über Tipps zum Erstellen von Recruiting-Videos bis hin zu erfolgreichen Praxisbeispielen: YouTube kann mittlerweile mehr als nur zu unterhalten. Wie Sie die Videoplattform als Sprungbrett für Ihr Recruiting-Business verwenden können und was das Wichtigste zu wissen ist, haben wir für Sie zusammengefasst. 
- [Automatisiertes Recruiting – „Up- und Reselling“ von Bewerbern](https://erecruiter.net/automatisiertes-recruiting/): Von Recruiting-Automatisierung ist die Rede, wenn bislang manuell erledigte Arbeitsschritte von einer Software bzw. einem Tool automatisiert durchgeführt werden. Personaler erhalten sozusagen technologische Unterstützung, die in der Regel effizient und immer genau gleich arbeitet. Es liegt auf der Hand, dass das für gewisse, aber sicherlich nicht für alle HR-Prozesse Sinn macht. Grund genug, sich etwas intensiver mit diesem Thema auseinanderzusetzen.
- [Distance Leadership: Vertrauen und OKR statt Kontrolle](https://erecruiter.net/vertrauen-und-okr-statt-kontrolle/): Das Thema Distance Leadership birgt viele Herausforderungen. Eine der größten: den Mitarbeitern zuzutrauen, dass sie trotz räumlicher Distanz und mangelnder Kontrollmöglichkeiten effizient und verlässlich arbeiten. Vor allem Produktivitätseinbußen werden seitens von Führungskräften häufig gefürchtet.
- [Onboarding im Homeoffice: So funktioniert’s!](https://erecruiter.net/onboarding-im-homeoffice/): Ein sorgfältig geplanter Onboarding-Prozess ermöglicht neuen Mitarbeiterinnen einen produktiven Arbeitsstart mit gutem Gefühl. Unternehmen profitieren ihrerseits von einer gelungenen Einarbeitung und hoher Mitarbeiterzufriedenheit. Die aktuelle Herausforderung für Recruiter: bewährte Onboarding-Maßnahmen im Rahmen der Homeoffice-Situation umzusetzen – technische und virtuelle Hilfsmittel inklusive.
- [Google for Jobs: Was bedeutet es für Ihr Recruiting?](https://erecruiter.net/google-for-jobs-im-recruiting/): Wir haben für alle unsere Kunden - also sowohl in eRecruiter GO als auch in unserer eRecruiter Enterprise Lösung - bereits alle notwendigen Maßnahmen getroffen, damit ihre Karriereportale auch für Google for Jobs relevant bleiben. Um alle notwendigen Informationen bereitzustellen wurden die Stellenanzeigen um die notwendigen Metadaten für die Verarbeitung den Google Crawler erweitert. Sobald Jobs oder Änderungen an einer Ausschreibung auf dem Bewerberportal verfügbar sind, werden diese auch für Google sichtbar.
- [Distance Leadership: 6 Tipps zum Führen auf Distanz](https://erecruiter.net/distance-leadership/): Wie funktioniert Distance Leadership? Wie wirkt es sich auf die derzeitige Homeoffice-Situation aus? Und wie kann eine Führungskraft auch virtuell präsenter denn je sein? Wir haben die wichtigsten Tipps für Sie zusammengefasst.

## Optional

### Clients
- [Textkernel](https://erecruiter.net/client/textkernel/)
- [Stepstone](https://erecruiter.net/client/stepstone/)
- [Radancy](https://erecruiter.net/client/radancys-mitarbeiter-werben-mitarbeiter-programm/)
- [PitchYou](https://erecruiter.net/client/pitchyou-bewerbung-per-whatsapp/)
- [Karriere.at](https://erecruiter.net/client/karriere-at/)
- [JobCloud HR Tech](https://erecruiter.net/client/jobcloudhrtech/)
- [Hokify](https://erecruiter.net/client/hokify/)
- [Cammio](https://erecruiter.net/client/cammio-unser-partner-fur-video-recruiting/)

### References
- [Eurest](https://erecruiter.net/reference/eurest/): As a fresh kitchen specialist, Eurest is one of the leading providers in communal catering with more than 40 years of experience. Internationally, Eurest is one of the industry leaders Compass Group PLC. Our recipe for success: the omnipresent Eurest philosophy of taste, freshness and mindfulness combined with a lot of experience, cost-effectiveness and trust from customers, guests and employees. We also support our customers with tailor-made solutions at events through the brand „Food affairs FEINE ESSKULTUR“ and in facility management through „Eurest Services“.
- [Caritas](https://erecruiter.net/reference/caritas/): Es ist ganz unterschiedlich, da wir ja auch in den verschiedenen Bereichen unserer Organisation Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen suchen. Das geht von der traditionellen Suche mittels Inserat in Jobbörsen oder Print, über unsere Homepage bzw. interne Stellenausschreibungen, Initiativbewerbungen, persönliche Kontakte, Praktika, Talent Pools, Kontakte zu Schulen und Fachhochschulen sowie Datenbanksuchen bis hin zu Direktansprachen. Alles ist möglich und wir müssen da sehr kreativ sein.
- [Miba](https://erecruiter.net/reference/miba/): Wir hatten auch schon vor dem eRecruiter eine Software in Verwendung, die jedoch unseren Ansprüchen nicht mehr genügte. Die Handhabung war kompliziert, die Software nicht selbsterklärend. Die Eingabe der Bewerbungen stellte für die Recruiter einen hohen zeitlichen Aufwand dar.
- [Ortenaukreis](https://erecruiter.net/reference/ortenaukreis/): Wir sind ständig auf der Suche nach unterschiedlichsten Kandidatenprofilen: Vom Verwaltungsbeamten über Sozialpädagogen und Juristen bis hin zu technischen Positionen. Dabei haben wir mit rund 5.000 Bewerbungen pro Jahr zu tun. Daher haben wir für die Personalgewinnung eine Recruiting-Software im Einsatz, die unsere Arbeit enorm erleichtert.
- [Engelhorn](https://erecruiter.net/reference/engelhorn/): Freundlichkeit und Serviceorientierung, also die Bereitschaft in jeder Situation die beste Lösung für unsere Kunden zu finden, sind sicher die wichtigsten Eigenschaften, die ein Bewerber bei uns haben sollte. Daneben versuchen wir auch ein gewisses Stilempfinden zu verkörpern und das sollte sich natürlich auch in der Darstellung der Arbeitgebermarke nach außen hin z.B. über die Karriereseiten im Netz widerspiegeln.
- [Resch & Frisch](https://erecruiter.net/reference/resch-frisch/): Auf Liebe und Gewissenhaftigkeit. So suchen wir unsere Rohstoffe aus. Und auch unsere Mitarbeiter. Natürlich gehören auch ein gut ausgebildetes HR-Team und professionelle Recruiting-Werkzeuge dazu.