Strategische Partnerschaft: eRecruiter meets karriere.at

Vom Freiwerden einer Stelle über die Ausschreibung per Stelleninserat und das Management der eingehenden Bewerbung bis hin zur Einstellung des neuen Kandidaten: Diesen oft langwierigen und viele Einzelschritte umfassenden Prozess einer Personalsuche denken eRecruiter, österreichischer Marktführer im Bereich der Recruiting Software und karriere.at, Österreichs größtes Karriereportal, gemeinsam völlig neu. Durch die Kooperation sollen Unternehmen auf Mitarbeitersuche in Zukunft Nerven, Zeit und Geld sparen.

Partnerschaft soll Arbeitgebern erstmals ganzheitlichen Recruiting-Prozess ermöglichen

Zwei österreichische Unternehmen, eine gemeinsame Idee: Den oft aufwändigen Recruitingprozess einfacher zu machen. Ab sofort arbeiten eRecruiter und karriere.at gemeinsam daran, Kunden ganzheitlich gedachte Lösungen zur Personalsuche anzubieten: Vom Stelleninserat bis hin zum Bewerbermanagement. Dafür hat sich karriere.at mit 51 Prozent an eRecruiter – einem Spin-Off der Firma epunkt, der Nummer 1 im Recruiting in Österreich – beteiligt. eRecruiter und karriere.at bleiben auch künftig voneinander unabhängig bestehen und betreuen ihre Kunden weiterhin selbstständig.

Vorteile für Kunden und Kandidaten

Das gemeinsame Angebot bringt Bewerbern und Arbeitgebern zahlreiche Vorteile. Interessierte Kandidaten mit Profil in der karriere.at talent.cloud können sich somit – auch via Smartphone – direkt vom Stelleninserat weg für einen ausgeschriebenen Job bewerben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben wandern somit auch direkt in das Bewerbermanagement-System von eRecruiter-Kunden, ohne dass sich Kandidaten zusätzlich mit Online-Formularen auseinandersetzen müssen. Diese Vereinfachung des Bewerbungsprozesses verringert die Absprungrate von Kandidaten und sorgt bei gemeinsamen Kunden somit für mehr eingehende Bewerbungen durch eine bessere Candidate Experience.

Reginald Zenta, CEO von eRecruiter unterstreicht die Vorteile für beide Seiten: „Mit der strategischen Partnerschaft wollen wir das Beste aus beiden Welten kombinieren. Unsere Kunden und ihre Kandidaten profitieren gleichermaßen von technischen Synergien ohne Systembrüche über die gesamte Candidate Journey. Wir sehen dies als win-win-win Situation für uns, karriere.at und unsere Kunden an.“

„Es geht darum, den kürzesten Weg zwischen Arbeitgeber und potenziellem Mitarbeiter anzubieten. Je einfacher der Recruitingprozess, je kürzer und direkter, umso besser. Durch die Zusammenarbeit mit eRecruiter können wir Synergien für mögliche Produktangebote nutzen, welche die Zeit zwischen Freiwerden einer Stelle und deren nachhaltiger Besetzung entscheidend verkürzen. Damit wird nicht nur die sogenannte ‚Time to hire‘ minimiert, sondern auch die durch eine Vakanz anfallenden Recruitingkosten und Produktivitätseinbußen“, erklärt Jürgen Smid, Geschäftsführer von karriere.at das strategische Investment.