Es ist für Institutionen wie der Anton Bruckner Privatuniversität oder anderen Musikuniversitäten keine leichte Aufgabe, künstlerisches und wissenschaftliches Personal für ihr Unternehmen zu gewinnen. Immerhin bewegt sich diese Branche sehr stark auf einer Art “Nachfragemarkt”. Die Studierenden erhalten dort Einzelunterricht und suchen sich ganz gezielt die Bildungseinrichtung nach den dort lehrenden Personen aus. Ein dementsprechender Drang nach Qualität eilt dem Recruiting also voraus.
Sehr oft fehlten die adäquaten Werkzeuge des modernen Recruitings um schneller und effektiver zu handeln. Meist bedeutete das Recruiting, nicht nur für die Anton Bruckner Universität, händisch ausgefüllte Excel Listen und andere fehleranfällige Dokumente, wenn es darum ging, neues Personal zu suchen, interviewen und einzustellen.
Der eRecruiter hilft der Privatuniversität seit 2018 vor allem, alle Vorgaben der DSGVO zu erfüllen und alle Aufgaben rund um die Personalgewinnung effizient umzusetzen. Nicht nur das, der gesamte Recruiting Prozess konnte – laut den Angaben von Mag. Grimberger – wie ein Quantensprung weiter entwickelt werden.
Der Arbeitsalltag im HR Bereich sieht heute papierloser aus und wurde spürbar beschleunigt. Worauf Mag. Markus Grimberger und das gesamte HR-Team der Anton Bruckner Privatuniversität besonders Wert gelegt haben bei der Evaluierung eines vollelektronischen Recruiting-Verfahrens und wieso sie sich für die gleichnamige Software von eRecruiter entschieden haben, lesen Sie in der ausführlichen Case Study.
