Inhalt
Heute stellen wir Ihnen ausnahmsweise einmal zwei Bücher vor, die das Thema “Recruiting” nicht im Titel tragen. Dennoch glauben wir, dass sich ein Blick zwischen die Buchdeckel lohnt. Denn in vielen angrenzenden Bereichen lässt sich Interessantes und Innovatives finden, das Ihnen vielleicht dabei hilft, zu den Besten Ihrer Branche zu gehören. Trends frühzeitig aufzugreifen und für sich zu nutzen. Und dann macht es ja auch noch Spaß, ab und zu das Terrain abseits des Gewohnten zu erkunden.
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Miriam Rupp: Storytelling für Unternehmen
Bestimmt ist auch Ihnen der Begriff “Storytelling” schon begegnet. Seit einigen Jahren geht es im Marketing nicht mehr ohne. Kein Wunder, denn so sind wir Menschen gestrickt: Wir lieben Geschichten. Eine gute Geschichte weckt – im Gegensatz zu platten Werbeslogans – Emotionen. Und die vermögen uns an eine Marke zu binden und zum Handeln zu motivieren. Dabei geht es aber nicht immer ums kaufen: Handeln kann auch bedeuten, mich bei einem Unternehmen zu bewerben. Und deshalb sollte kein Unternehmen, dass sich aktiv mit dem Thema Employer Branding auseinandersetzt, auf kluges Storytelling verzichten.
In diesem Buch erfahren Sie nicht nur wichtige Grundlagen, sondern in einem Extra-Kapitel erhalten Sie direkt Input für Storytelling im Employer Branding. Gerade, wenn Geld nicht mehr das entscheidende Kriterium für die meisten Talents ist, gilt es, die inspirierendsten, berührendsten und spannendsten Geschichten über das eigene Unternehmen zu erzählen. Deshalb: Leseempfehlung!
Rupp, Miriam: Storytelling für Unternehmen, mitp Verlag 2016
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Martina Dopfer: Achtsamkeit & Innovation in integrierten Organisationen
Auf den ersten Blick wieder kein Buch mit Recruiting-Schwerpunkt. Aber bei näherer Betrachtung eben doch lesenswert – denn: Gerade die HR Branche ist mit besonders vielen, zum Teil radikalen Veränderungen konfrontiert. Die Corona-Krise hat sich hier als Treiber erwiesen und vor allem die Digitalisierung von Prozessen beschleunigt.
Nun ist es so, dass es uns Menschen nicht immer leicht fällt, mit Veränderung umzugehen. Ideen zu entwickeln und flexibel zu bleiben anstatt im Angsthasenmodus zu erstarren oder stur das Bewährte zu verteidigen. Die Achtsamkeitspraxis hat sich hier als hilfreiches Tool bewährt: Mindfulness fördert Kollaborationsfähigkeit, Produktivität, Flexibilität und Offenheit für Neues.
Zudem haben sich die – völlig unesoterischen – Übungen in der Burnout-Prophylaxe und im Stressmanagement bewährt. Nicht umsonst bieten inzwischen viele große Unternehmen – wie Google, SAP, BMW, Bosch – Achtsamkeitsprogramme für Ihre Mitarbeiter an. Dieses Buch erklärt, warum und wie Achtsamkeit funktioniert und wie Unternehmen diese gezielt einsetzen können, um ihre Innovationsfähigkeit zu steigern. Auch und gerade für den HR Bereich absolut spannend!
Dopfer, Martina : Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen – Ein Leitfaden für digitale Pioniere und bewusste Zukunftsgestalter, Springer Gabler 2019
