Die mobi­le Bewer­bung – Teil 1: Ist Ihr Recrui­t­ing schon mobi­le ready?

Knapp 96% der Öster­rei­che­rIn­nen bis 69 Jah­re nut­zen ein Smart­pho­ne. Über 94% nut­zen das Inter­net mit ihrem mobi­len End­ge­rät. Das sind Zah­len, die aus dem Mobi­le Com­mu­ni­ca­ti­ons Report der Mobi­le Mar­ke­ting Asso­cia­ti­on Aus­tria her­vor­ge­hen. Die­ser ist letzt­mals 2018 erschie­nen – betrach­tet man die Ent­wick­lung der letz­ten Jah­re, ist davon aus­zu­ge­hen, dass die­se Zah­len noch wei­ter ange­stie­gen sind und in Zukunft auch anstei­gen werden.

Nahe­lie­gend ist also, dass Ihre Bewer­be­rIn­nen – beson­ders die Digi­tal Nati­ves – ihre Job­su­che voll­stän­dig oder teil­wei­se über ein mobi­les End­ge­rät abwi­ckeln. Das heißt für Sie als rekru­tie­ren­des Unter­neh­men, dass Sie dar­auf unbe­dingt vor­be­rei­tet sein soll­ten. Hin­sicht­lich mobi­ler Opti­mie­rung gibt es ein paar Vor­aus­set­zun­gen, die Ihr Unter­neh­mens­auf­tritt unbe­dingt erfül­len soll­te, um den Anschluss zum Mit­be­werb nicht zu ver­lie­ren.

9 Tipps für optimales Mobile Recruiting

Heißt soviel wie: Ihre Web­site muss sich an das Dis­play anpas­sen. Wo auch immer Ihr Web­auf­tritt ange­zeigt wird, muss sich die Sei­te dem­entspre­chend for­ma­tie­ren. Man spricht hier auch von einem Respon­si­ve Web­de­sign. Beson­ders bei jün­ge­ren, tech­nisch ver­sier­ten Ziel­grup­pen sind Web­sei­ten, auf denen gezoomt wer­den muss, ein abso­lu­tes No-Go.

Ver­wen­den Sie eine pas­sen­de Typo­gra­fie, um die Les­bar­keit zu garan­tie­ren. Diese sollte auf das gra­fi­sche Gesamt­kon­zept Ihrer Web­sei­te abge­stimmt sein. Grund­sätz­lich soll­ten Sie mobil eher grö­ße­re Schrift­ar­ten ver­wen­den. Ach­ten Sie dar­auf, dass Buch­sta­ben, Wör­ter, Zei­len und Absät­ze nicht zu eng dar­ge­stellt wer­den und in Fol­ge für den Betrach­ter ​“zusam­men­ge­quetscht” wir­ken. Außer­dem ist ein hoher Kon­trast wich­tig, damit Ihre Web­site auch bei schlech­ten Licht­ver­hält­nis­sen gut les­bar bleibt.

Ach­ten Sie auch unbe­dingt dar­auf, Ihre Web­site sowie Ihr Kar­rie­re­por­tal bar­rie­re­frei zu gestal­ten. Um sicher­zu­ge­hen, dass Ihre Web­site auch wirk­lich bar­rie­re­frei ist, tes­ten Sie sie gemein­sam mit betrof­fe­nen Per­so­nen und gehen sie am bes­ten auf das Feed­back und alle Bedürf­nis­se ein. Die Les­bar­keit ist dabei schon ein wich­ti­ger Faktor.

Hier fin­den Sie eini­ge wei­te­re Punk­te, auf die Sie unbe­dingt ach­ten sollten:

• Alt-Attri­bu­te bei Bil­dern – damit ermög­li­chen Sie die Auslesung
• Alter­na­ti­ve Menü-Navi­ga­ti­on via Tas­ta­tur oder Joystick
• Alter­na­ti­ve, bar­rie­re­freie Dar­stel­lung der Web­site bei Bedarf
• Ergän­zen­de Tex­te zu Video-Dateien
• Ver­ständ­lich­keit der Sprache
• Ver­ein­fa­chung von kom­ple­xen Inhalten

Weni­ger ist mobil oft mehr – beson­ders, wenn es um gra­fi­sche Spie­le­rei­en wie Hover-Menüs geht. Redu­zie­ren Sie Ihre Menüs auf das Wesent­li­che, damit Ihre Web­site mobil opti­mal dar­ge­stellt wird.

But­tons soll­ten groß genug dar­ge­stellt wer­den – schließ­lich muss Ihre Web­site auch auf sehr klei­nen Dis­plays bedien­bar blei­ben. Ach­ten Sie dabei auch dar­auf, nicht zu vie­le Ele­men­te auf engem Raum dar­zu­stel­len. Das Risi­ko von Navi­ga­ti­ons­feh­lern und damit ver­bun­de­nen höhe­ren Absprung­ra­ten sei­tens der User ist sonst groß.

Wei­te­rer Vor­teil von gro­ßen Bedien­ele­men­ten: User sind eher dazu geneigt, die But­tons zu kli­cken, wenn sie ihnen gleich ins Auge springen.

Ach­ten Sie dar­auf, kei­ne ver­al­te­ten Web-Tech­no­lo­gi­en zu ver­wen­den. Mobi­le Brow­ser sind – auch dank der oft­mals ein­ge­stell­ten auto­ma­ti­schen Updates – meist auf dem neu­es­ten Stand der Tech­no­lo­gie. Ver­wen­den Sie auf Ihrer Web­site bzw. in Ihrem Bewer­ber­por­tal ver­al­te­te Tech­no­lo­gi­en, so besteht Gefahr, dass die­se nicht oder nicht kor­rekt ange­zeigt wer­den. Ein abso­lu­ter Minus­punkt bei poten­zi­el­len BewerberInnen.

Ver­wen­den Sie im Bewer­bungs­pro­zess simp­le For­mu­la­re. Stel­len Sie dabei nicht mehr Fra­gen, als unbe­dingt nötig. Erfra­gen Sie von Ihren Bewer­be­rIn­nen in ers­ter Instanz nur jene Infor­ma­tio­nen, die Sie auch wirk­lich für die ers­te Vor­auswahl benötigen.

Machen Sie es poten­zi­el­len Bewer­be­rIn­nen leicht, dort wieder ein­zu­stei­gen, wo sie auf­ge­hört haben. Die Chan­ce ist groß, dass ein/​e Kan­di­da­tIn wäh­rend der Bewer­bung über ein mobi­les End­ge­rät gestört wird. Die Grün­de dafür kön­nen viel­fäl­tig sein: jemand ruft an, er/​sie trifft Freun­de oder muss in einen Bus stei­gen. Den­ken Sie ein­fach dar­an, dass die Bewer­bun­gen wirk­lich von jedem Ort aus gesen­det wer­den kön­nen.

Überlegen sie sich auch, wie Sie die Absprung­ra­te unter den Bewer­be­rIn­nen mini­mie­ren kön­nen, die sich gera­de mit­ten im Bewer­bungs­for­mu­lar befin­den. Machen Sie zum Bei­spiel den ers­ten Schritt des Bewer­bungs­pro­zes­ses beson­ders schnell absol­vier­bar und erin­nern Sie absprin­gen­de User per E‑Mail an ihre halb­fer­ti­ge Bewerbung.

Es gibt nichts, mit dem Sie Nut­zer schnel­ler und effi­zi­en­ter abschre­cken kön­nen, als mit einem lang­sam vor­an­schrei­ten­den Lade­bal­ken. Sor­gen Sie also unbe­dingt für kur­ze Lade­zei­ten! Gestal­ten Sie Ihr Bewer­bungs­por­tal so schön schlank, dass es selbst bei schwa­chem Inter­net­emp­fang schnell voll­stän­dig gela­den wer­den kann. Wie schon bei den gra­fi­schen Effek­ten gilt hier: Weni­ger ist mehr!